KAUZIS.SKTestovacia prevádzka
JudikatúraHľadať rozhodnutiaNové rozhodnutiaSúdySudcovia ZákonyZbierka zákonovZákony po paragrafoch Usmernenia orgánovDôvodové správyNástrojeVzory podaníOdmena advokáta a trovyÚrok z omeškaniaAnonymizátor dokumentovMoje
Pre AI a vývojárovPorovnanie s konkurenciouAdresár advokátov SR
Prihlásiť saRegistrácia

§ 30 zákona č. 461/2003 Z. z.: Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Znenie ustanovenia podľa aktuálnej časovej verzie predpisu (účinnej od 1. 9. 2026) a 70 rozhodnutí súdov SR, ktoré ho citujú, zoradených podľa súdu (ústavný, najvyšší, krajské…), citovanosti a dátumu.

461/2003 Z. z.

PRVÁ ČASŤ › DRUHÁ HLAVA NEMOCENSKÉ DÁVKY › PRVÝ DIEL VŠEOBECNÉ PODMIENKY NÁROKU NA NEMOCENSKÉ DÁVKY

§ 30 Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak

a)

splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a

b)

nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 , okrem príjmu, ktorý sa poskytuje

1.

z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 33 ods. 1 , § 39 ods. 1 , § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. 1 , alebo

2.

za výkon práce profesionálneho náhradného rodiča podľa osobitného predpisu, 49 ) za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. 1.

Citácia§ 30 zákona č. 461/2003 Z. z. zákon o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. 9. 2026 · https://www.kauzis.sk/judikatura/predpis/461-2003/paragraf-30
Spýtať sa AIChatGPTClaudePerplexity
Znenie účinné od 1. 9. 2026, zdroj Slov-LexUstanovenie na Slov-LexZáväzné znenie (PDF)JSONPoslať e-mailom
Znenie k dátumu:1. 1. 2029 – dnes1. 1. 2028 – 31. 12. 20281. 1. 2027 – 31. 12. 2027
Všetky časové verzie a novely (156)

Porovnať dve znenia celého predpisu

Dôvodová správazámer zákonodarcu k § 30

Dôvodová správa k novele – zákon č. 141/2025 Z. z., čl. II (2025) – zdroj – celá správa

Vzhľadom na skutočnosť, že všeobecnou podmienkou nároku na nemocenské dávky, t. j. aj na materské je, aby poistenec nemal v období, v ktorom má nárok na materské, príjem za vykonanú prácu z poistného vzťahu, z ktorého mu vznikol nárok na materské, navrhuje sa skupine zamestnancov – profesionálnym náhradným rodičom umožniť výkon práce profesionálneho náhradného rodiča a poberania materského tak, aby centrum nemuselo počas čerpania materského zabezpečiť starostlivosť o dieťa v inej profesionálnej náhradnej rodine alebo na samostatne usporiadanej skupine.
Dôvodom pre takýto návrh je, aby v prípade, ak má profesionálny náhradný rodič záujem, mohol pokračovať v zabezpečovaní starostlivosti o dieťa aj počas obdobia poberania materského. Je nesporné, že stabilita prostredia, v ktorom dieťa vyrastá, kontinuita starostlivosti a vytváranie a rozvoj vzťahových silných vzťahových väzieb s tak dôležitými osobami pre dieťa ako sú profesionálni náhradní rodičia, sú v prípade detí umiestnených v centre na základe rozhodnutia súdu nemenej dôležitými prvkami najlepšieho záujmu dieťaťa ako napr. úroveň starostlivosti o dieťa, či bezpečie dieťaťa. Jedinečnosť práce profesionálneho náhradného rodiča, ktorou je starostlivosť o dieťa umiestnené do centra rozhodnutím súdu, vo svojom domácom prostredí/rodine, umožňuje výnimku z pravidiel nemocenského poistenia, ktorá vytvorí podmienky na zohľadnenie najlepšieho záujmu dieťaťa.
V súvislosti s návrhom umožniť súbeh poberania materského a výkon práce profesionálneho náhradného rodiča, je potrebné v § 128 ods. 2 upraviť ustanovenie o platení poistného štátom na dôchodkové poistenie za zamestnanca - profesionálneho náhradného rodiča v období, v ktorom sa mu poskytuje materské a v § 140 ods. 1 upraviť ustanovenie o vylúčení povinnosti platiť poistné zamestnancom – profesionálnym náhradným rodičom tak, aby zostali zachované rovnaké pravidlá pri platení poistného aké sú pre všetkých ostatných zamestnancov. Teda tak, aby v období poberania materského štát neplatil poistné na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za zamestnanca - profesionálneho náhradného rodiča, nakoľko jeho vymeriavacím základom na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové postenie a poistenie v nezamestnanosti je v danom období príjem za vykonávanie práce profesionálneho náhradného rodiča. Z tohto príjmu bude platiť poistné, t. j. nebude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové postenie a poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnanec - profesionálny náhradný rodič je zamestnancom aj na základe iného právneho vzťahu, alebo je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, alebo je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, tak sa bude uplatňovať aj postup podľa § 140 ods. 5. Podľa tohto ustanovenia sa vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie posudzuje osobitne z každého poistného vzťahu.

Raz týždenne, s potvrdením e-mailom a odhlásením jedným klikom. E-mail použijeme len na tieto upozornenia.

Hľadať v týchto rozhodnutiach

Ďalšie ustanovenia s judikatúrou – zákon o sociálnom poistení

§ 1 50§ 2 66§ 3 61§ 4 56§ 5 167§ 8 46§ 9 49§ 14 136§ 15 108§ 19 57§ 20 63§ 21 204§ 31 41§ 49 98§ 51 55§ 60 344§ 61 103§ 62 101§ 63 155§ 64 89§ 65 750§ 66 158§ 67 142§ 68 51
Všetky (60)
§ 69b 50§ 70 2 071§ 71 2 521§ 72 206§ 73 420§ 74 65§ 76 38§ 81 38§ 82 656§ 82b 42§ 83 37§ 88 137§ 89 54§ 99 76§ 103 38§ 104 143§ 109 44§ 112 742§ 128 50§ 138 51§ 141 82§ 142 90§ 143 103§ 144 84§ 147 91§ 153 628§ 172 96§ 178 184§ 179 53§ 184 55§ 185 46§ 195 394§ 196 369§ 209 491§ 210 60§ 212 79

Judikatúra k § 30

70 rozhodnutí

Bez okresných súdov, ktoré majú väčšinou len metadáta · Zobraziť aj okresné súdy