KAUZIS.SKKAUZIS.SK
Judikatúra – prehľadHľadať rozhodnutiaPokročilé vyhľadávanieSúdyZákony a paragrafyZbierka zákonov – všetky predpisyVzory podaníO databázePorovnanie s konkurenciou
KAUZIS.SKVyhľadávač advokátovMestáPrávne služby

§ 9 ZP: Zamestnávateľ

Znenie ustanovenia podľa aktuálnej časovej verzie predpisu (účinnej od 1. 9. 2026) a 38 rozhodnutí súdov SR, ktoré ho citujú, zoradených podľa súdu (ústavný, najvyšší, krajské…), citovanosti a dátumu.

311/2001 Z. z., ZPPRVÁ ČASŤ VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

§ 9 Zamestnávateľ

(1)

V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.

(2)

Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.

(3)

Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.

Znenie účinné od 1. 9. 2026, zdroj Slov-Lex.Ustanovenie na Slov-LexZáväzné znenie (PDF)JSON
Časové verzie:1. 4. 2002 – 24. 7. 200225. 7. 2002 – 30. 6. 20031. 7. 2003 – 31. 12. 20031. 1. 2004 – 31. 1. 20041. 2. 2004 – 30. 4. 20041. 5. 2004 – 30. 6. 20041. 7. 2004 – 31. 3. 20051. 4. 2005 – 30. 6. 20051. 7. 2005 – 31. 12. 20051. 1. 2006 – 31. 5. 20061. 6. 2006 – 30. 6. 20061. 7. 2006 – 31. 8. 20071. 9. 2007 – 11. 6. 200812. 6. 2008 – 31. 12. 20081. 1. 2009 – 28. 2. 20091. 3. 2009 – 31. 8. 20091. 9. 2009 – 28. 2. 20101. 3. 2010 – 31. 12. 20101. 1. 2011 – 31. 3. 20111. 4. 2011 – 5. 6. 20116. 6. 2011 – 31. 8. 20111. 9. 2011 – 30. 11. 20111. 12. 2011 – 31. 12. 20111. 1. 2012 – 31. 8. 20121. 9. 2012 – 31. 12. 20121. 1. 2013 – 21. 8. 201322. 8. 2013 – 31. 5. 20141. 6. 2014 – 30. 6. 20141. 7. 2014 – 31. 12. 20141. 1. 2015 – 28. 2. 20151. 3. 2015 – 31. 3. 20151. 4. 2015 – 31. 8. 20151. 9. 2015 – 31. 12. 20151. 1. 2016 – 1. 1. 20162. 1. 2016 – 17. 6. 201618. 6. 2016 – 30. 4. 20171. 5. 2017 – 31. 5. 20171. 6. 2017 – 29. 12. 201730. 12. 2017 – 30. 4. 20181. 5. 2018 – 31. 12. 20181. 1. 2019 – 18. 11. 201919. 11. 2019 – 31. 12. 20191. 1. 2020 – 26. 3. 202027. 3. 2020 – 3. 4. 20204. 4. 2020 – 16. 6. 202017. 6. 2020 – 29. 7. 202030. 7. 2020 – 31. 12. 20201. 1. 2021 – 28. 2. 20211. 3. 2021 – 14. 11. 202115. 11. 2021 – 31. 12. 20211. 1. 2022 – 1. 2. 20222. 2. 2022 – 28. 2. 20221. 3. 2022 – 31. 3. 20221. 4. 2022 – 31. 5. 20221. 6. 2022 – 31. 10. 20221. 11. 2022 – 30. 11. 20221. 12. 2022 – 31. 12. 20221. 1. 2023 – 31. 3. 20231. 4. 2023 – 31. 5. 20231. 6. 2023 – 31. 12. 20231. 1. 2024 – 29. 2. 20241. 3. 2024 – 31. 7. 20241. 8. 2024 – 31. 12. 20241. 1. 2025 – 31. 1. 20251. 2. 2025 – 16. 4. 202517. 4. 2025 – 14. 7. 202515. 7. 2025 – 31. 10. 20251. 11. 2025 – 31. 12. 20251. 1. 2026 – 6. 6. 20267. 6. 2026 – 31. 8. 20261. 9. 2026 – dnes

Hľadať v týchto rozhodnutiach

Vzory podaní k tomuto ustanoveniu

  • Dohoda o pracovnej činnosti návrh AI

    Písomná dohoda zamestnávateľa s fyzickou osobou na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce v rozsahu najviac 10 hodín týždenne, alebo najviac 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o dohodu o prac…

  • Dohoda o skončení pracovného pomeru návrh AI

    Dvojstranná písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, ktorou sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, s uvedením dôvodu skončenia, ak ide o organizačné alebo zdravotné dôvody zakladajúce nárok na…

  • Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom návrh AI

    Jednostranný písomný právny úkon zamestnávateľa, ktorým sa pracovný pomer končí dňom doručenia pre závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo pre právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trest…

Ďalšie ustanovenia s judikatúrou – ZP

§ 1 84§ 7 12§ 10 12§ 11 6§ 13 33§ 14 8§ 15 10§ 17 46§ 18 17§ 19 6§ 28 6§ 36 12§ 38 44§ 42 37§ 43 36§ 45 6§ 47 37§ 48 12§ 54 19§ 55 9§ 58 9§ 59 21§ 60 50§ 61 81§ 62 35§ 63 315§ 64 13§ 66 12§ 68 216§ 69 39§ 70 75§ 71 7§ 72 21§ 74 85§ 75 7§ 76 36§ 77 144§ 78 9§ 79 210§ 81 35§ 82 11§ 83 9§ 96 18§ 99 10§ 100 5§ 111 11§ 116 5§ 118 63§ 119 14§ 119a 6§ 120 24§ 121 5§ 129 24§ 130 17§ 131 9§ 134 41§ 141 10§ 142 24§ 145 5§ 152 13

Judikatúra k § 9

38 rozhodnutí