Kedy a kam podať
Štruktúra podania
Text v hranatých zátvorkách nahraďte údajmi konkrétneho prípadu.
Zmluvné strany
Zamestnávateľ: [obchodné meno / názov / meno a priezvisko], so sídlom / miestom podnikania [adresa], IČO [IČO], zapísaný v [obchodnom registri Okresného súdu …, oddiel …, vložka č. … / živnostenskom registri …], konajúci prostredníctvom [meno a priezvisko, funkcia – štatutárny orgán alebo poverený zamestnanec podľa § 9 ZP] (ďalej len „zamestnávateľ“) a Zamestnanec: [meno a priezvisko], nar. [dátum narodenia], rodné číslo [rodné číslo], trvale bytom [adresa], [štátna príslušnosť], [číslo účtu IBAN] (ďalej len „zamestnanec“; zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej len „strany“) uzatvárajú podľa § 223 a § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) túto DOHODU O PRACOVNEJ ČINNOSTI [Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) ZP – ak ide o sezónnu prácu podľa prílohy č. 1b ZP]
I. Predmet dohody – dohodnutá práca
1. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa príležitostnú pracovnú činnosť vymedzenú druhom práce: [druh práce – napr. administratívna výpomoc, upratovanie priestorov, obsluha zákazníkov, lektorská činnosť; pri sezónnej práci označenie činnosti podľa prílohy č. 1b ZP] (ďalej len „dohodnutá práca“). 2. Stručná charakteristika dohodnutej práce: [opis činností, ktoré zamestnanec vykonáva, a pracovné prostriedky, ktoré mu zamestnávateľ poskytne]. 3. Miesto výkonu práce: [adresa pracoviska / obec]; [po dohode strán môže zamestnanec vykonávať prácu aj z iného miesta]. 4. Strany vyhlasujú, že dohodnutá práca je príležitostnou činnosťou vymedzenou druhom práce v zmysle § 223 ods. 1 ZP a nie je činnosťou, ktorá je predmetom ochrany podľa autorského zákona (§ 223 ods. 5 ZP).
II. Rozsah pracovného času a doba trvania dohody
1. Rozsah pracovného času: najviac [číslo, najviac 10] hodín týždenne [pri sezónnej práci: najviac [číslo, najviac 520] hodín v kalendárnom roku, pričom priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 228a ods. 2 písm. b) ZP)]. Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín [u mladistvého 8 hodín] (§ 223 ods. 2 ZP). Zamestnancovi nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť. 2. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú od [dátum] do [dátum] [najviac 12 mesiacov; pri sezónnej práci najviac 8 mesiacov] (§ 228a ods. 4 ZP). 3. Zamestnávateľ v súlade s § 223a ods. 1 ZP poskytuje zamestnancovi pri uzatvorení tejto dohody písomnú informáciu, že výkon práce môže od zamestnanca vyžadovať v dňoch [pondelok až piatok / konkrétne dni] v čase od [hod.] do [hod.] a že o výkone práce bude zamestnanec informovaný najmenej [číslo, najmenej 24] hodín pred jej začiatkom [spôsobom: e-mailom na adresu … / SMS na číslo …]. Zmenu týchto údajov oznámi zamestnávateľ písomne najneskôr v deň jej účinnosti (§ 223a ods. 2 ZP). [Alternatíva: Strany sa dohodli, že zamestnanec si pracovný čas v rámci dohodnutého rozsahu rozvrhuje sám; v takom prípade sa § 223a ods. 1 až 4 ZP neuplatní (§ 223a ods. 5 písm. b) ZP).] 4. Zamestnávateľ vedie evidenciu pracovného času zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu (§ 224 ods. 2 písm. e) ZP); zamestnanec je povinný [zapisovať odpracovaný čas do evidencie / potvrdzovať mesačný výkaz odpracovaných hodín].
III. Odmena a platobné podmienky
1. Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške [suma] eur za každú odpracovanú hodinu [alternatíva: [suma] eur mesačne pri odpracovaní dohodnutého rozsahu … hodín; pri menšom rozsahu pomerne]. Odmena za hodinu nesmie byť nižšia ako suma minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 119 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2 ZP). 2. Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu (§ 223 ods. 2 ZP); [za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3 a § 123 ods. 1 a 2 ZP]. 3. Odmena je splatná pozadu za kalendárny mesiac a zamestnávateľ ju vyplatí najneskôr do [deň] dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, najneskôr však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5 ZP), bezhotovostným prevodom na účet zamestnanca uvedený v záhlaví [alternatíva: v hotovosti na pracovisku]. 4. Zamestnávateľ z odmeny vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov na zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov podľa osobitných predpisov; na zrážky sa primerane použijú § 130 až 132 ZP (§ 223 ods. 2 ZP). 5. Zamestnanec vyhlasuje, že [si uplatňuje / neuplatňuje] nezdaniteľnú časť základu dane u tohto zamestnávateľa a [je / nie je] poberateľom [starobného / predčasného starobného / invalidného / výsluhového] dôchodku [a uplatňuje / neuplatňuje si odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci].
IV. Práva a povinnosti strán
1. Zamestnanec je povinný najmä (§ 224 ods. 1 ZP): a) vykonávať dohodnutú prácu zodpovedne, riadne, osobne a dodržiavať podmienky dohodnuté v tejto dohode, b) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými bol oboznámený, c) riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím, d) bez zbytočného odkladu písomne oznamovať zamestnávateľovi zmeny týkajúce sa jeho osoby (meno, priezvisko, pobyt, adresa na doručovanie, bankové spojenie), e) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení dohody. 2. Zamestnávateľ je povinný najmä (§ 224 ods. 2 ZP): a) utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce a poskytnúť mu potrebné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: [výpočet], b) oboznámiť zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, [a s vnútornými predpismi zamestnávateľa: …], c) poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky, d) viesť evidenciu tejto dohody a evidenciu pracovného času zamestnanca, e) pri skončení dohody vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 ZP). 3. Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje jej výkon v rozpore s písomnou informáciou podľa čl. II bodu 3 (§ 223a ods. 3 ZP). Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote kratšej ako oznámená lehota, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 4 ZP). 4. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) ZP, ktoré zasiahli do času určeného na výkon práce, zamestnávateľ túto neprítomnosť ospravedlní; náhrada odmeny za tento čas zamestnancovi nepatrí (§ 223 ods. 2 ZP).
V. Zodpovednosť za škodu
1. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobenej z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie práce, okrem prípadov podľa § 182 až 185 ZP (§ 225 ods. 1 ZP). 2. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa tejto dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere (§ 225 ods. 2 ZP). 3. [Ak zamestnanec prevezme na základe osobitnej dohody o hmotnej zodpovednosti hotovosť, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, zodpovedá za schodok podľa § 182 ZP; dohoda o hmotnej zodpovednosti tvorí prílohu č. … tejto dohody.]
VI. Skončenie dohody
1. Dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená (čl. II bod 2). 2. Pred uplynutím dohodnutej doby možno dohodu skončiť (§ 228a ods. 4 ZP): a) písomnou dohodou strán k dohodnutému dňu, b) jednostranne písomnou výpoveďou ktorejkoľvek zo strán bez uvedenia dôvodu s [15-dňovou] výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane, c) okamžitým skončením zamestnávateľom alebo zamestnancom len z dôvodov, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 68 ods. 1 a § 69 ods. 1 ZP); okamžité skončenie musí byť písomné, s vymedzením dôvodu a doručené druhej strane. 3. Písomnosti týkajúce sa skončenia dohody doručuje zamestnávateľ zamestnancovi do vlastných rúk na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý, inak poštovým podnikom ako doporučenú zásielku s doručenkou na poslednú známu adresu; zamestnanec doručuje na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ZP). 4. Pri skončení dohody zamestnanec bez zbytočného odkladu vráti zamestnávateľovi zverené pracovné prostriedky, [kľúče, prístupové karty, doklady] a odovzdá rozpracovanú prácu; zamestnávateľ vyplatí odmenu za vykonanú prácu v najbližšom výplatnom termíne a vydá zamestnancovi potvrdenie podľa § 223 ods. 7 ZP.
VII. Záverečné ustanovenia a podpisy
1. Dohoda je uzatvorená písomne, inak je neplatná (§ 228a ods. 3 ZP); nadobúda platnosť dňom podpisu oboma stranami a účinnosť dňom [dátum začatia výkonu práce]. Meniť a dopĺňať ju možno len písomnými dodatkami podpísanými oboma stranami. 2. Na pracovnoprávny vzťah založený touto dohodou sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce uvedené v § 223 ods. 2 ZP [a ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, primerane aj ustanovenia uvedené v § 223 ods. 3 ZP]; v ostatnom sa vzťah spravuje touto dohodou [a vnútornými predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený: …]. 3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol pred uzatvorením dohody oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré pre neho z dohody vyplývajú, s pracovnými podmienkami, podmienkami odmeňovania a s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a že [nemá / má] uzatvorenú inú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s tým istým zamestnávateľom [rozsah: … hodín]. 4. Zamestnanec berie na vedomie, že zamestnávateľ spracúva jeho osobné údaje v rozsahu nevyhnutnom na plnenie tejto dohody a povinností podľa osobitných predpisov (daňových, sociálneho a zdravotného poistenia) [informácia o spracúvaní osobných údajov tvorí prílohu č. …]. 5. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden dostane zamestnanec a jeden zamestnávateľ (§ 228a ods. 3 ZP). Strany vyhlasujú, že si dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a uzatvárajú ju slobodne, vážne, určite a zrozumiteľne, na znak čoho ju vlastnoručne podpisujú. Prílohy: – [písomná informácia podľa § 223a ods. 1 ZP, ak nie je súčasťou čl. II] – [záznam o oboznámení s predpismi BOZP] – [dohoda o hmotnej zodpovednosti] – [vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane / oznámenie na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky] V [miesto] dňa [dátum] ______________________________ [obchodné meno zamestnávateľa] [meno a priezvisko, funkcia] zamestnávateľ ______________________________ [meno a priezvisko] zamestnanec Zamestnanec potvrdzuje, že dňa [dátum] prevzal jedno vyhotovenie tejto dohody a písomnú informáciu podľa § 223a ods. 1 ZP. ______________________________ [podpis zamestnanca]
Zákonné náležitosti a znenie ustanovení
§ 228a dohoda o pracovnej činnosti – rozsah najviac 10 hodín týždenne alebo 520 hodín ročne pri sezónnej práci, písomná forma a náležitosti, doba najviac 12 (8) mesiacov, spôsob skončenia, 15-dňová výpovedná doba, splatnosť odmeny
Zákonník práce, Dohoda o pracovnej činnosti, znenie účinné od 1. 9. 2026
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac
10 hodín týždenne alebo
520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b ; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
sa do rozsahu pracovnej činnosti započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
§ 223 dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – výnimočnosť, príležitostná činnosť vymedzená druhom práce, ktoré ustanovenia ZP sa vzťahujú, limit 12 hodín v priebehu 24 hodín, zákaz nadčasu a pohotovosti, odmena za sviatok, zákaz pri autorských dielach, spory, potvrdenie o zrážkach pri skončení
Zákonník práce, Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, znenie účinné od 1. 9. 2026
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Podmienka výnimočnosti podľa prvej vety sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) .
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti , § 44 ods. 2 , § 44a ods. 1 , § 54b ods. 1 , § 85 ods. 1 a 2 , § 90 ods. 10 , § 91 až 95 , § 98 , § 119 ods. 1 , § 122a ods. 1 až 3 , § 122b ods. 1 až 3 , § 123 ods. 1 a 2 , § 124 , šiestej časti a § 173 až 175 . Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) , ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 132 .
Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa primerane vzťahujú aj ustanovenia § 43 ods. 1 písm. b) , § 44a ods. 2 až 5 , § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5 a § 54b ods. 2 až 5. Doba podľa § 47a ods. 2 začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, v ktorom došlo k presiahnutiu pracovného času podľa prvej vety.
S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona .
Spory vyplývajúce z tejto dohody sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
§ 223a minimálna predvídateľnosť práce – písomná informácia o dňoch a časových úsekoch výkonu práce, lehota na oznámenie najmenej 24 hodín, náhrada najmenej 30 % odmeny pri zrušení práce, výnimky
Zákonník práce, Minimálna predvídateľnosť práce, znenie účinné od 1. 9. 2026
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o
dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Zamestnávateľ je povinný pri zmene údajov uvedených v odseku 1 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou podľa odsekov 1 a 2.
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená podľa odseku 1 písm. b) alebo podľa odseku 2, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
Odseky 1 až 4 sa neuplatnia, ak
zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 ,
zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo
priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.
§ 224 povinnosti zamestnanca (osobný výkon, BOZP, ochrana majetku, oznamovanie zmien) a zamestnávateľa (pracovné podmienky, odmena, evidencia dohôd a evidencia pracovného času so začiatkom a koncom časového úseku)
Zákonník práce, Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, znenie účinné od 1. 9. 2026
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 sú zamestnanci povinní najmä
vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
vykonávať práce osobne,
dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení,
riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,
písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 je zamestnávateľ povinný najmä
utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
Zákazy prác a pracovísk pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd.
§ 225 zodpovednosť zamestnanca za škodu – z nedbanlivosti najviac tretina skutočnej škody a najviac tretina dohodnutej odmeny; zodpovednosť zamestnávateľa za škodu zamestnanca
Zákonník práce, Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, znenie účinné od 1. 9. 2026
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223 , za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185 .
Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
§ 119 odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (ods. 1 sa na dohody vzťahuje podľa § 223 ods. 2 ZP)
Zákonník práce, Mzda, znenie účinné od 1. 9. 2026
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.
Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
§ 129 splatnosť mzdy – primerane na splatnosť odmeny z dohody
Zákonník práce, Splatnosť mzdy, znenie účinné od 1. 9. 2026
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.
Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
§ 38 doručovanie písomností týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (výpoveď, okamžité skončenie) do vlastných rúk
Zákonník práce, Doručovanie, znenie účinné od 1. 9. 2026
Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.
Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk". Zamestnávateľ nesmie určiť pre zásielku odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.
Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu.
§ 9 kto robí právne úkony za zamestnávateľa – štatutárny orgán, fyzická osoba osobne, písomne poverení zamestnanci
Zákonník práce, Zamestnávateľ, znenie účinné od 1. 9. 2026
V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.
Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
§ 17 neplatnosť právneho úkonu, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva práv; neplatnosť nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak ju nespôsobil
Zákonník práce, Neplatnosť právneho úkonu, znenie účinné od 1. 9. 2026
Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť.
§ 1 závislá práca a jej výkon výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu; subsidiarita Občianskeho zákonníka
Zákonník práce, Pôsobnosť Zákonníka práce, znenie účinné od 1. 9. 2026
Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a niektoré právne vzťahy s nimi súvisiace.
Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene.
Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na právne vzťahy podľa odseku 1 všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka .
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
§ 14 spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy
Zákonník práce, Riešenie sporov, znenie účinné od 1. 9. 2026
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
Na čo si dať pozor
- Dohodnutú prácu vymedzte druhom činnosti a rozsah pracovného času držte v limite 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 písm. a) ZP) – sústavná práca v rozsahu blízkom úväzku je závislou prácou, ktorú možno vykonávať len v pracovnom pomere (§ 1 ods. 2 a 3, § 223 ods. 1 ZP), a inšpektorát práce ju môže posúdiť ako zastretý pracovný pomer.
- Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu trvania (§ 228a ods. 3 ZP); jedno vyhotovenie odovzdajte zamestnancovi a prevzatie si nechajte potvrdiť – chýbajúca písomná forma spôsobuje neplatnosť, ktorá podľa § 17 ods. 3 ZP nemôže byť na ujmu zamestnancovi.
- Spôsob skončenia dohodnite výslovne; ak chýba, platí skončenie dohodou alebo výpoveďou bez dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou od doručenia (§ 228a ods. 4 ZP), a okamžité skončenie možno dohodnúť len pre dôvody, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer.
- Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (príloha č. 1b ZP) platí limit 520 hodín v kalendárnom roku vrátane iných sezónnych dohôd s tým istým zamestnávateľom, priemer najviac 40 hodín týždenne za najviac štyri mesiace a doba najviac 8 mesiacov (§ 228a ods. 1 písm. b), ods. 2 a 4 ZP) – vyžiadajte si od zamestnanca vyhlásenie o ďalších dohodách.
- Ak si zamestnanec nerozvrhuje pracovný čas sám, odovzdajte mu pri podpise písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie práce (najmenej 24 hodín), inak zamestnanec nie je povinný prácu vykonať a pri neskorom zrušení práce mu patrí náhrada najmenej 30 % odmeny (§ 223a ods. 1 až 4 ZP).
- Hodinová odmena nesmie klesnúť pod minimálnu mzdu za hodinu (§ 119 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2 ZP), za prácu vo sviatok patrí zvýšenie najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy a odmenu treba vyplatiť najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 228a ods. 5 ZP); evidenciu pracovného času veďte so začiatkom a koncom každého úseku práce (§ 224 ods. 2 písm. e) ZP).