Kedy a kam podať
Štruktúra podania
Text v hranatých zátvorkách nahraďte údajmi konkrétneho prípadu.
Zmluvné strany
Zamestnávateľ: [obchodné meno / názov / meno a priezvisko], so sídlom / miestom podnikania [adresa], IČO [IČO], zapísaný v [obchodnom registri Okresného súdu …, oddiel …, vložka č. … / živnostenskom registri …], konajúci prostredníctvom [meno a priezvisko, funkcia – štatutárny orgán alebo poverený zamestnanec podľa § 9 ZP] (ďalej len „zamestnávateľ“) a Zamestnanec: [meno a priezvisko], nar. [dátum narodenia], rodné číslo [rodné číslo], trvale bytom [adresa], [štátna príslušnosť], [číslo účtu IBAN] (ďalej len „zamestnanec“; zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej len „strany“) uzatvárajú podľa § 223 a § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“) túto DOHODU O VYKONANÍ PRÁCE
I. Predmet dohody – pracovná úloha
1. Zamestnanec sa zaväzuje pre zamestnávateľa osobne vykonať túto pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom: [presné vymedzenie úlohy – napr. vykonanie fyzickej inventúry skladových zásob v prevádzke … podľa inventúrneho zoznamu / preklad dokumentu „…“ v rozsahu … normostrán z … jazyka do … jazyka / vypracovanie analýzy … v rozsahu … / vykonanie revízie elektrického zariadenia … s vyhotovením revíznej správy] (ďalej len „pracovná úloha“). 2. Výsledok pracovnej úlohy zamestnanec odovzdá zamestnávateľovi [v listinnej / elektronickej podobe / protokolárne] osobe [meno, funkcia] najneskôr v posledný deň doby podľa čl. II ods. 1. O odovzdaní a prevzetí práce strany spíšu [preberací protokol / záznam], v ktorom zamestnávateľ uvedie prípadné vady. 3. Zamestnávateľ vyhlasuje, že pracovnú úlohu zabezpečuje touto dohodou výnimočne (§ 223 ods. 1 ZP), že nejde o činnosť, ktorá je predmetom ochrany podľa autorského zákona (§ 223 ods. 5 ZP), a že rozsah práce zamestnanca pre zamestnávateľa na základe tejto a iných dohôd o vykonaní práce v kalendárnom roku [rok] nepresiahne 350 hodín (§ 226 ods. 1 ZP).
II. Doba vykonania pracovnej úlohy a rozsah práce
1. Pracovnú úlohu zamestnanec vykoná v dobe od [dátum začiatku] do [dátum ukončenia] [, najneskôr však do 12 mesiacov od uzavretia dohody] (§ 226 ods. 1 a 2 ZP). [Čiastkové termíny: časť … do …, časť … do ….] 2. Predpokladaný rozsah práce potrebný na vykonanie pracovnej úlohy je [počet] hodín (§ 226 ods. 2 ZP). Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín [u mladistvého 8 hodín]; zamestnancovi nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť ani prácu nadčas (§ 223 ods. 2 ZP). 3. Miesto výkonu práce: [adresa prevádzky zamestnávateľa / podľa dohody strán / miesto určené zamestnancom (domácka práca)]. 4. [Variant A – zamestnanec si rozvrhuje prácu sám:] Strany sa dohodli, že zamestnanec si čas výkonu práce v rámci doby podľa ods. 1 rozvrhuje sám; ustanovenia § 223a ods. 1 až 4 ZP sa preto podľa § 223a ods. 5 písm. b) ZP neuplatnia. [Variant B – prácu rozvrhuje zamestnávateľ:] Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v dňoch [pondelok až piatok] v časových úsekoch [od … do …]; o konkrétnom výkone práce informuje zamestnanca najmenej [24 / …] hodín vopred [e-mailom na adresu …] (§ 223a ods. 1 ZP). Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, patrí zamestnancovi náhrada odmeny najmenej v sume 30 % odmeny, ktorú by dosiahol (§ 223a ods. 4 ZP). 5. Zamestnanec zaznamenáva dĺžku časového úseku, v ktorom v jednotlivých dňoch prácu vykonával, do evidencie vykonanej práce vedenej zamestnávateľom [výkaz tvorí prílohu č. 1] (§ 224 ods. 2 písm. e) ZP) a výkaz predloží zamestnávateľovi [týždenne / spolu s odovzdaním práce].
III. Odmena a platobné podmienky
1. Za vykonanie pracovnej úlohy patrí zamestnancovi odmena v sume [suma] eur brutto [, t. j. … eur za hodinu práce pri predpokladanom rozsahu … hodín]. Odmena za hodinu práce nesmie byť nižšia ako minimálna mzda za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 119 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2 ZP); za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu (§ 223 ods. 2 ZP). 2. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4 ZP), a to [vo výplatnom termíne zamestnávateľa, t. j. … deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola práca odovzdaná / do … dní od prevzatia práce bez vád], bezhotovostne na účet zamestnanca uvedený v záhlaví dohody. [Voliteľne podľa § 226 ods. 4 druhej vety ZP: Časť odmeny v sume … eur je splatná po vykonaní časti pracovnej úlohy [vymedzenie] a jej odovzdaní do ….] 3. Ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam (najmä má vady alebo bola odovzdaná v menšom rozsahu), môže zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom odmenu primerane znížiť (§ 226 ods. 4 ZP); o prerokovaní sa spíše záznam s uvedením dôvodu a sumy zníženia. 4. Zamestnávateľ z odmeny vykoná zrážky preddavku na daň z príjmov a poistného podľa osobitných predpisov (§ 131 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2 ZP) a pri vyúčtovaní vydá zamestnancovi doklad o zložkách odmeny a vykonaných zrážkach. 5. [Voliteľne:] Zamestnávateľ uhradí zamestnancovi účelne vynaložené náklady spojené s vykonaním pracovnej úlohy [cestovné náhrady podľa zákona č. 283/2002 Z. z. / materiál podľa schváleného rozpočtu] na základe predložených dokladov do [počet] dní od ich predloženia. 6. Zamestnanec [vyhlasuje, že si u zamestnávateľa uplatňuje / neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku a nezdaniteľnú časť základu dane podľa osobitných predpisov; vyhlásenie tvorí prílohu].
IV. Práva a povinnosti strán
1. Zamestnanec je povinný najmä (§ 224 ods. 1 ZP): a) vykonať pracovnú úlohu osobne, zodpovedne, riadne a v dohodnutej dobe a dodržiavať podmienky dohodnuté v tejto dohode; b) dodržiavať právne a ostatné predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými bol oboznámený; c) riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zamestnávateľ zveril, a chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím; d) bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi zmenu údajov týkajúcich sa jeho osoby (meno, priezvisko, adresa pobytu, adresa na doručovanie, bankové spojenie); e) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri plnení pracovnej úlohy a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení dohody. 2. Zamestnávateľ je povinný najmä (§ 224 ods. 2 ZP): a) utvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytnúť [prístup do priestorov …, podklady …, základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: …]; b) oboznámiť zamestnanca pred začatím práce s predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu, najmä na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; zamestnanec podpisom dohody potvrdzuje, že bol oboznámený dňa [dátum]; c) poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; d) viesť evidenciu tejto dohody a evidenciu vykonanej práce podľa čl. II ods. 5; e) pri skončení dohody vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 ZP). 3. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci z dôvodov podľa § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) ZP, ktoré zasiahli do času určeného na výkon práce; náhrada odmeny za tento čas zamestnancovi nepatrí (§ 223 ods. 2 ZP). 4. Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje jej výkon v rozpore s písomnou informáciou podľa čl. II ods. 4 (§ 223a ods. 3 ZP).
V. Zodpovednosť za škodu
1. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce podľa tejto dohody alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobenej z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej v čl. III ods. 1, t. j. [suma] eur, okrem prípadov osobitnej zodpovednosti podľa § 182 až 185 ZP (§ 225 ods. 1 ZP). 2. [Ak sa zamestnancovi zverujú predmety:] Zamestnávateľ zveruje zamestnancovi na základe písomného potvrdenia [nástroje / zariadenia: …]; zamestnanec za ich stratu zodpovedá podľa § 185 ZP a vráti ich najneskôr pri odovzdaní práce. 3. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa tejto dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere (§ 225 ods. 2 ZP). 4. Ak zamestnanec nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky, je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi škodu, ktorá mu tým vznikla (§ 226 ods. 3 ZP).
VI. Odstúpenie od dohody a jej skončenie
1. Dohoda sa skončí vykonaním a odovzdaním pracovnej úlohy a vyplatením odmeny, najneskôr uplynutím doby podľa čl. II ods. 1. 2. Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutej dobe (§ 226 ods. 3 ZP) [, ako aj vtedy, ak zamestnanec napriek písomnému upozorneniu porušuje povinnosti podľa čl. IV ods. 1 písm. a) až c)]. 3. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky (§ 226 ods. 3 ZP). 4. [Voliteľne:] Strany môžu dohodu skončiť aj písomnou dohodou k dohodnutému dňu [alebo jednostranne písomnou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s …-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane]. 5. Odstúpenie a výpoveď musia byť písomné a doručené druhej strane podľa § 38 ZP; účinky nastávajú dňom doručenia. Pri predčasnom skončení dohody patrí zamestnancovi odmena primeraná časti pracovnej úlohy, ktorú riadne vykonal a odovzdal a ktorej výsledky môže zamestnávateľ použiť [, vo výške … eur za každú ukončenú … / určená pomerom vykonanej práce k celkovému rozsahu podľa čl. II ods. 2]. 6. Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a na náhradu účelne vynaložených nákladov sa stáva súčasťou dedičstva (§ 226 ods. 5 ZP).
VII. Záverečné ustanovenia a podpisy
1. Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná (§ 226 ods. 2 ZP); nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma stranami. Meniť a dopĺňať ju možno len písomnými dodatkami podpísanými oboma stranami. 2. Na pracovnoprávny vzťah založený touto dohodou sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce uvedené v § 223 ods. 2 [a ods. 3] ZP; v ostatnom sa vzťah spravuje touto dohodou [a vnútornými predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený: …]. 3. Zamestnanec berie na vedomie, že zamestnávateľ spracúva jeho osobné údaje v rozsahu nevyhnutnom na plnenie tejto dohody a povinností podľa osobitných predpisov (daňových, sociálneho a zdravotného poistenia) [informácia o spracúvaní osobných údajov tvorí prílohu č. …]. 4. Zamestnanec vyhlasuje, že [je / nie je] poberateľom [starobného / predčasného starobného / invalidného / výsluhového] dôchodku a že u zamestnávateľa [vykonáva / nevykonáva] prácu na základe inej dohody o vykonaní práce v tom istom kalendárnom roku v rozsahu [počet] hodín. 5. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu. Strany vyhlasujú, že dohodu uzavreli slobodne, vážne, určito a zrozumiteľne, nie v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, že si ju prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpisujú. V [miesto] dňa [dátum] ________________________________ [obchodné meno zamestnávateľa] [meno a priezvisko, funkcia] zamestnávateľ ________________________________ [meno a priezvisko] zamestnanec Prílohy: – č. 1 – [výkaz vykonanej práce (evidencia podľa § 224 ods. 2 písm. e) ZP)] – č. 2 – [písomná informácia podľa § 223a ods. 1 ZP, ak sa neuplatní výnimka] – č. 3 – [záznam o oboznámení s predpismi BOZP] – [písomné potvrdenie o zverení predmetov podľa § 185 ZP] – [písomné poverenie zamestnanca konať za zamestnávateľa podľa § 9 ods. 2 ZP]
Zákonné náležitosti a znenie ustanovení
§ 226 dohoda o vykonaní práce – rozsah najviac 350 hodín ročne, najviac 12 mesiacov, písomná forma a náležitosti, odstúpenie, splatnosť a zníženie odmeny
Zákonník práce, Dohoda o vykonaní práce, znenie účinné od 1. 9. 2026
Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
§ 223 dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – výnimočnosť, práca vymedzená výsledkom, ktoré ustanovenia ZP sa vzťahujú, limit 12 hodín denne, zákaz nadčasu a pohotovosti, odmena vo sviatok, zákaz pri autorských dielach, potvrdenie o zrážkach pri skončení
Zákonník práce, Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, znenie účinné od 1. 9. 2026
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Podmienka výnimočnosti podľa prvej vety sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) .
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti , § 44 ods. 2 , § 44a ods. 1 , § 54b ods. 1 , § 85 ods. 1 a 2 , § 90 ods. 10 , § 91 až 95 , § 98 , § 119 ods. 1 , § 122a ods. 1 až 3 , § 122b ods. 1 až 3 , § 123 ods. 1 a 2 , § 124 , šiestej časti a § 173 až 175 . Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) , ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 132 .
Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa primerane vzťahujú aj ustanovenia § 43 ods. 1 písm. b) , § 44a ods. 2 až 5 , § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5 a § 54b ods. 2 až 5. Doba podľa § 47a ods. 2 začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, v ktorom došlo k presiahnutiu pracovného času podľa prvej vety.
S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Tieto dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona .
Spory vyplývajúce z tejto dohody sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.
§ 223a minimálna predvídateľnosť práce – písomná informácia o dňoch a časových úsekoch výkonu práce, lehota na oznámenie najmenej 24 hodín, náhrada 30 % odmeny pri zrušení práce, výnimky
Zákonník práce, Minimálna predvídateľnosť práce, znenie účinné od 1. 9. 2026
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o
dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Zamestnávateľ je povinný pri zmene údajov uvedených v odseku 1 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou podľa odsekov 1 a 2.
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená podľa odseku 1 písm. b) alebo podľa odseku 2, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
Odseky 1 až 4 sa neuplatnia, ak
zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 ,
zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo
priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.
§ 224 povinnosti zamestnanca (osobný výkon, BOZP, ochrana majetku) a zamestnávateľa (pracovné podmienky, odmena, evidencia dohôd a vykonanej práce)
Zákonník práce, Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, znenie účinné od 1. 9. 2026
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 sú zamestnanci povinní najmä
vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
vykonávať práce osobne,
dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení,
riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,
písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 je zamestnávateľ povinný najmä
utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala.
Zákazy prác a pracovísk pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd.
§ 225 zodpovednosť zamestnanca za škodu – z nedbanlivosti najviac tretina skutočnej škody a najviac tretina dohodnutej odmeny; zodpovednosť zamestnávateľa
Zákonník práce, Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, znenie účinné od 1. 9. 2026
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223 , za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185 .
Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
§ 119 odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (ods. 1 sa vzťahuje aj na dohody podľa § 223 ods. 2 ZP)
Zákonník práce, Mzda, znenie účinné od 1. 9. 2026
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.
Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
§ 129 splatnosť mzdy – primerane na splatnosť odmeny z dohody
Zákonník práce, Splatnosť mzdy, znenie účinné od 1. 9. 2026
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.
Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
§ 38 doručovanie písomností týkajúcich sa vzniku, zmeny a zániku práv a povinností z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru
Zákonník práce, Doručovanie, znenie účinné od 1. 9. 2026
Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.
Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk". Zamestnávateľ nesmie určiť pre zásielku odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.
Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu.
§ 1 závislá práca a jej výkon výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu; subsidiarita Občianskeho zákonníka
Zákonník práce, Pôsobnosť Zákonníka práce, znenie účinné od 1. 9. 2026
Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a niektoré právne vzťahy s nimi súvisiace.
Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene.
Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahujú sa na právne vzťahy podľa odseku 1 všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka .
Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
§ 14 spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov rozhodujú súdy
Zákonník práce, Riešenie sporov, znenie účinné od 1. 9. 2026
Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
Na čo si dať pozor
- Pracovnú úlohu vymedzte výsledkom (čo a v akej kvalite má byť odovzdané), nie druhom opakovanej činnosti – inak hrozí, že inšpektorát práce alebo súd posúdi vzťah ako dohodu o pracovnej činnosti alebo zastretý pracovný pomer (§ 1 ods. 2 a 3, § 223 ods. 1 ZP).
- Do limitu 350 hodín v kalendárnom roku sa započítava aj práca na základe iných dohôd o vykonaní práce s tým istým zamestnávateľom (§ 226 ods. 1 ZP); vyžiadajte si od zamestnanca vyhlásenie o ďalších dohodách a veďte evidenciu vykonanej práce po dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e) ZP).
- Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať pracovnú úlohu, odmenu, dobu vykonania a rozsah práce, ak nevyplýva z úlohy (§ 226 ods. 2 ZP); chýbajúca písomná forma spôsobuje neplatnosť, ktorá však podľa § 17 ods. 3 ZP nemôže byť na ujmu zamestnancovi.
- Odmena za hodinu nesmie klesnúť pod minimálnu mzdu za hodinu (§ 119 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2 ZP) – pri paušálnej odmene si overte, či ju pri skutočne odpracovaných hodinách neprekročí; zníženie odmeny za vadnú prácu je možné len po prerokovaní so zamestnancom (§ 226 ods. 4 ZP).
- Ak si zamestnanec rozvrhuje čas práce sám, dohodnite to výslovne – zamestnávateľ sa tým zbaví povinností podľa § 223a ods. 1 až 4 ZP (písomná informácia o dňoch a časových úsekoch, 24-hodinové oznámenie a náhrada 30 % odmeny pri zrušení práce).
- Dohodu nemožno uzavrieť na činnosti chránené autorským zákonom (§ 223 ods. 5 ZP) – na texty, grafiku, softvér alebo fotografie použite zmluvu o dielo s licenčnými ustanoveniami podľa Autorského zákona, ak nejde o závislú prácu.