KAUZIS.SKKAUZIS.SK
Judikatúra – prehľadHľadať rozhodnutiaPokročilé vyhľadávanieSúdyZákony a paragrafyZbierka zákonov – všetky predpisyVzory podaníO databázePorovnanie s konkurenciou
KAUZIS.SKVyhľadávač advokátovMestáPrávne služby

§ 223a ZP: Minimálna predvídateľnosť práce

Znenie ustanovenia podľa aktuálnej časovej verzie predpisu (účinnej od 1. 9. 2026) a 0 rozhodnutí súdov SR, ktoré ho citujú, zoradených podľa súdu (ústavný, najvyšší, krajské…), citovanosti a dátumu.

311/2001 Z. z., ZPDEVIATA ČASŤ DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERUDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

§ 223a Minimálna predvídateľnosť práce

(1)

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o

a)

dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,

b)

lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

(2)

Zamestnávateľ je povinný pri zmene údajov uvedených v odseku 1 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

(3)

Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou podľa odsekov 1 a 2.

(4)

Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako lehota oznámená podľa odseku 1 písm. b) alebo podľa odseku 2, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.

(5)

Odseky 1 až 4 sa neuplatnia, ak

a)

zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 ,

b)

zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo

c)

priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.

Znenie účinné od 1. 9. 2026, zdroj Slov-Lex.Ustanovenie na Slov-LexZáväzné znenie (PDF)JSON
Časové verzie:1. 4. 2002 – 24. 7. 200225. 7. 2002 – 30. 6. 20031. 7. 2003 – 31. 12. 20031. 1. 2004 – 31. 1. 20041. 2. 2004 – 30. 4. 20041. 5. 2004 – 30. 6. 20041. 7. 2004 – 31. 3. 20051. 4. 2005 – 30. 6. 20051. 7. 2005 – 31. 12. 20051. 1. 2006 – 31. 5. 20061. 6. 2006 – 30. 6. 20061. 7. 2006 – 31. 8. 20071. 9. 2007 – 11. 6. 200812. 6. 2008 – 31. 12. 20081. 1. 2009 – 28. 2. 20091. 3. 2009 – 31. 8. 20091. 9. 2009 – 28. 2. 20101. 3. 2010 – 31. 12. 20101. 1. 2011 – 31. 3. 20111. 4. 2011 – 5. 6. 20116. 6. 2011 – 31. 8. 20111. 9. 2011 – 30. 11. 20111. 12. 2011 – 31. 12. 20111. 1. 2012 – 31. 8. 20121. 9. 2012 – 31. 12. 20121. 1. 2013 – 21. 8. 201322. 8. 2013 – 31. 5. 20141. 6. 2014 – 30. 6. 20141. 7. 2014 – 31. 12. 20141. 1. 2015 – 28. 2. 20151. 3. 2015 – 31. 3. 20151. 4. 2015 – 31. 8. 20151. 9. 2015 – 31. 12. 20151. 1. 2016 – 1. 1. 20162. 1. 2016 – 17. 6. 201618. 6. 2016 – 30. 4. 20171. 5. 2017 – 31. 5. 20171. 6. 2017 – 29. 12. 201730. 12. 2017 – 30. 4. 20181. 5. 2018 – 31. 12. 20181. 1. 2019 – 18. 11. 201919. 11. 2019 – 31. 12. 20191. 1. 2020 – 26. 3. 202027. 3. 2020 – 3. 4. 20204. 4. 2020 – 16. 6. 202017. 6. 2020 – 29. 7. 202030. 7. 2020 – 31. 12. 20201. 1. 2021 – 28. 2. 20211. 3. 2021 – 14. 11. 202115. 11. 2021 – 31. 12. 20211. 1. 2022 – 1. 2. 20222. 2. 2022 – 28. 2. 20221. 3. 2022 – 31. 3. 20221. 4. 2022 – 31. 5. 20221. 6. 2022 – 31. 10. 20221. 11. 2022 – 30. 11. 20221. 12. 2022 – 31. 12. 20221. 1. 2023 – 31. 3. 20231. 4. 2023 – 31. 5. 20231. 6. 2023 – 31. 12. 20231. 1. 2024 – 29. 2. 20241. 3. 2024 – 31. 7. 20241. 8. 2024 – 31. 12. 20241. 1. 2025 – 31. 1. 20251. 2. 2025 – 16. 4. 202517. 4. 2025 – 14. 7. 202515. 7. 2025 – 31. 10. 20251. 11. 2025 – 31. 12. 20251. 1. 2026 – 6. 6. 20267. 6. 2026 – 31. 8. 20261. 9. 2026 – dnes

Hľadať v týchto rozhodnutiach

Vzory podaní k tomuto ustanoveniu

  • Dohoda o pracovnej činnosti návrh AI

    Písomná dohoda zamestnávateľa s fyzickou osobou na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce v rozsahu najviac 10 hodín týždenne, alebo najviac 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o dohodu o prac…

  • Dohoda o vykonaní práce návrh AI

    Písomná dohoda zamestnávateľa s fyzickou osobou na vykonanie vymedzenej pracovnej úlohy v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku, na dobu najviac 12 mesiacov, s odmenou splatnou po dokončení a …

Ďalšie ustanovenia s judikatúrou – ZP

§ 1 84§ 7 12§ 9 38§ 10 12§ 11 6§ 13 33§ 14 8§ 15 10§ 17 46§ 18 17§ 19 6§ 28 6§ 36 12§ 38 44§ 42 37§ 43 36§ 45 6§ 47 37§ 48 12§ 54 19§ 55 9§ 58 9§ 59 21§ 60 50§ 61 81§ 62 35§ 63 315§ 64 13§ 66 12§ 68 216§ 69 39§ 70 75§ 71 7§ 72 21§ 74 85§ 75 7§ 76 36§ 77 144§ 78 9§ 79 210§ 81 35§ 82 11§ 83 9§ 96 18§ 99 10§ 100 5§ 111 11§ 116 5§ 118 63§ 119 14§ 119a 6§ 120 24§ 121 5§ 129 24§ 130 17§ 131 9§ 134 41§ 141 10§ 142 24§ 145 5

Judikatúra k § 223a

0 rozhodnutí
  • K tomuto ustanoveniu zatiaľ nemáme rozhodnutia. Skúste vyhľadávanie alebo susedné ustanovenia.